作者簡介：王衛(wèi)軍，韓國漢陽大學機器人工學博士，高級工程師，中科院深圳先進技術研究院智能裝備中心主任。研究方向為機械結構設計、精密儀器平臺設計、自動控制、機器人、人機交互等方面。2006年中國地質大學（武漢）碩士畢業(yè)，2007年獲得韓國互換獎學金項目，被國家留學基金資助出國留學，2012年畢業(yè)于韓國漢陽大學機電工學部?；貒笤趶V州中國科學院先進技術研究所組建機器人與工業(yè)自動化團隊，擔任機器人與智能裝備研究中心的執(zhí)行主任。深圳市機器人青年專家，入選深圳市海外高層次人才（C類）、深圳市龍華區(qū)A類高層次人才、深圳市南山區(qū)“領航人才”、廣東省引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和深圳市孔雀團隊的核心成員。主持及參與廣東省重大專項、廣州市重大專項、廣州市南沙區(qū)科技項目等科技項目19項，并主持多項橫向課題。發(fā)表論文30篇，其中國際及韓國期刊5篇，會議論文10篇，申請專利35項。

正文：

2019年4月1日，人力資源社會保障部、市場監(jiān)管總局、統(tǒng)計局正式向社會發(fā)布了工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員、工業(yè)機器人系統(tǒng)運維員等13個新職業(yè)信息。這是自2015年版國家職業(yè)分類大典頒布以來發(fā)布的首批新職業(yè)。新職業(yè)信息的發(fā)布有利于促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，有利于促進職業(yè)教育和職業(yè)培訓改革，有利于完善我國職業(yè)分類和職業(yè)標準體系。

作為國家的發(fā)展戰(zhàn)略，智能制造2025的發(fā)展勢不可擋。智能制造把制造自動化的概念擴展到更加柔性化、智能化和高度集成化。而工業(yè)機器人是高端智能裝備的代表，被喻為“制造業(yè)皇冠頂端的明珠”。工業(yè)機器人替代生產流水線上簡單勞動力在長三角和珠三角地區(qū)得到廣泛的推廣，與機器人相關的生產、服務和培訓企業(yè)蓬勃發(fā)展。工業(yè)機器人的大量使用，對工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員和系統(tǒng)運維員的需求劇增，使其成為現代工業(yè)生產一線的新興職業(yè)。

新職業(yè)名稱公布之后，如何加快職業(yè)技能標準開發(fā)工作，如何推動專業(yè)設置、課程內容與社會需求和企業(yè)生產實際相適應，促進職業(yè)教育培訓質量提升，實現人才培養(yǎng)培訓與社會需求緊密銜接是新職業(yè)公布之后重點需要解決的問題。作為參與新職業(yè)撰寫的人員，對工業(yè)機器人新職業(yè)評價體系建設有如下的淺顯思考。

首先，在建設工業(yè)機器人新職業(yè)評價體系之前，要充分理解工業(yè)機器人兩個新職業(yè)的內涵。關于工業(yè)機器人的新職業(yè)名稱中都有“系統(tǒng)”的字眼，因此對于工業(yè)機器人的培訓和評價，不僅僅局限在工業(yè)機器人本身的操作與維護，而是要考慮工業(yè)機器人工作站，甚至包含有工業(yè)機器人的生產線。其次，系統(tǒng)更深層次的內涵是信息化。中國的智能制造2025和德國的工業(yè)4.0一個重要的標志就是信息化，這也是第四次工業(yè)革命的標志就。因此我們工業(yè)機器人的新職業(yè)符合時代發(fā)展。因此在工業(yè)機器人的培訓和評價中要考慮信息化的內容，如MES/ERP等內容。

其次，工業(yè)機器人新職業(yè)評價體系仍然沿用傳統(tǒng)的4個等級的考評體系設置，即中級工，高級工，技師和高級技師。中級工和高級工的考評，沿用傳統(tǒng)的以考代評方式，而技師和高級技師應更注重人員的生產現場管理、技術改造、項目方案的規(guī)劃、團隊培養(yǎng)等方面的能力，更注重的是實際經驗，因此在考評時建議采用以評代考的方式。

再次，傳統(tǒng)的考評方式是二級的考評，如理論和實操。但是這種方式培養(yǎng)出來的人員進入企業(yè)之后仍然不能直接工作，需要進行一段時間的企業(yè)培訓才能上崗，用工企業(yè)為此也很無奈。這其實與我們的實操考評與生產實際嚴重脫節(jié)所致。工業(yè)機器人不同于其它工種的設備培訓，機器人品牌和類型眾多，各種類型和品牌原理和編程語言不盡相同。其次，工業(yè)機器人的應用場景很廣泛，焊接、打磨、搬運、噴涂等十幾種工藝需求，要求各不相同，因此，二級考評的方式根本不能滿足實際的需要，因此對于工業(yè)機器人培訓和考評體系，我認為應該再增加一級，也就是現場實訓環(huán)節(jié)，讓學員可以到生產現場進行跟產實訓，理解機器人實用的工藝，真正實現拿證即上崗的目標。